La Corte di cassazione, con sentenza n. 26682/2017, ha stabilito che il ripetuto utilizzo della posta elettronica aziendale, per esprimere giudizi pesantemente offensivi nei confronti del management, sia una questione che incide direttamente sulla tutela del patrimonio aziendale. In tal caso, gli accertamenti sulla posta elettronica aziendale non rappresentavano una illecita forma di controllo sull’attività lavorativa di un dipendente, ma erano diretti alla tutela dell’impresa e dell’onorabilità dei suoi collaboratori.
