☞ FLASH NEWS – Licenziamento per scarsa produttività ☜
Legittimo il licenziamento del dipendente che produce poco rispetto ai colleghi. Il provvedimento espulsivo adottato dal datore per scarso rendimento del lavoratore costituisce un’ipotesi di recesso per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali a carico del prestatore: il sensibile scostamento fra gli obiettivi fissati e i risultati ottenuti denota la non esatta esecuzione della prestazione, tenuto conto dell’attività media tra i vari dipendenti e al di là del conseguimento di una soglia minima di produzione (Cassazione, ordinanza n. 9453/2023).
(ItaliaOggi – Ratio)
