FLASH NEWS – Condotte illecite in azienda (whistleblowing)

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Le aziende che impiegano 250 o più dipendenti hanno due mesi e mezzo di tempo per allinearsi alle regole del D.Lgs. 24/2023, che ha attuato la Direttiva Ue 2019/1937 e introdotto in via generalizzata l’istituto del whistleblowing nel nostro ordinamento. Le aziende che impiegano, invece, fino a 249 lavoratori hanno tempo fino al 17.12.2023. Con il termine di whistleblowing si intende la rivelazione da parte di un soggetto di un illecito commesso all’interno di un ente, del quale lo stesso abbia avuto conoscenza nell’esercizio delle sue funzioni.
Sono previste sanzioni da 10.000 a 50.000 euro per ritorsioni sul lavoratore.

(Il Sole24Ore – Ratio)

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