☞ FLASH NEWS – Informazioni obbligatorie al lavoratore ☜
L’art. 26 D.L. 48/2023 (Decreto Lavoro, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale 4.05.2023, n. 103 e in vigore da venerdì 5.05.2023) ha stabilito le informazioni obbligatorie per il lavoratore che il datore può effettuare mediante richiamo alla legge o al contratto collettivo di riferimento:
– durata del periodo di prova;
– diritto di ricevere la formazione del datore di lavoro;
– durata del congedo per ferie e degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore;
– procedura, forma e durata del preavviso in caso di licenziamento e dimissioni;
– indicazione dell’importo iniziale della retribuzione e dei relativi elementi costitutivi;
– termini e modalità di pagamento delle retribuzioni;
– informazioni in tema di orario di lavoro;
– indicazione degli enti e degli istituti che raccolgono i contributi previdenziali e assicurativi.
Le informazioni che il datore dovrà continuare a comunicare direttamente al lavoratore sono invece le seguenti:
– identità delle parti;
– luogo di lavoro;
– inquadramento e mansioni;
– durata del rapporto;
– tipologia contrattuale.
(Il Sole24Ore – Ratio)
