☞ FLASH NEWS – Obbligo di trasparenza rapporti di lavoro ☜
L’art. 26 D.L. 48/2023, in vigore dal 5.05.2023, modifica il D.Lgs. 152/1997 ed ha semplificato le modalità con cui i datori di lavoro possono fornire alcune delle informazioni, obbligatorie, relative alle condizioni applicabili al rapporto di lavoro.
L’obbligo di informazione (o trasparenza) può essere assolto, alternativamente, attraverso la consegna al lavoratore, al momento dell’instaurazione del rapporto e prima dell’inizio della prestazione lavorativa: del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto; oppure della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto (“CO”).
Le informazioni non previste in tali documenti possono essere fornite, per iscritto, entro 7 giorni successivi all’inizio della prestazione lavorativa ovvero entro un mese, ma limitatamente ad alcune. Se il rapporto si risolve entro un mese, le informazioni devono essere consegnate alla cessazione, per iscritto. L’obbligo di trasparenza sui contratti di lavoro non si applica ai sistemi protetti da segreto industriale e commerciale.
(Italia Oggi- Ratio)
