Nel caso in cui si voglia licenziare il dipendente per scarso rendimento, il datore di lavoro deve riuscire a dimostrare il mancato raggiungimento del risultato atteso e un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore, ossia un fatto non episodico, ma caratterizzato da valutazioni che abbracciano un apprezzabile periodo di tempo.
Un possibile supporto in fase giudiziaria per il datore lavoro è dato dalla formalizzazione di obiettivi predeterminati per ogni singola mansione assegnata.
