FLASH NEWS – Smart working 2023

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Dal 1.01.2023 l’accesso allo smart working sarà subordinato all’accordo individuale per la generalità dei dipendenti. L’unica eccezione sarà il lavoratore fragile per cui la legge di Bilancio 2023 prevede la possibilità di accedervi anche assegnando mansioni diverse, senza alcuna decurtazione della retribuzione fino al 31.03.2023. Il Ministero del Lavoro, in risposta a un quesito, ha chiarito che il termine di 5 giorni entro cui comunicare l’inizio dell’attività di smart working si applica anche nel caso in cui le intese siano già state sottoscritte nei mesi scorsi, ma non siano state notificate al Ministero per effetto della proroga del termine al 1.01.2023.

(Il Sole24Ore – Ratio)

 

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