☞ FLASH NEWS – Reintegra per assunti a tutele crescenti ☜
Dopo la sentenza 22/2024 della Corte Costituzionale, cha dichiarato l’illegittimità dell’art. 2, c.1 D.Lgs.23/2015 limitatamente alla parola “espressamente”, la reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo si applica nei casi seguenti:
– licenziamenti discriminatori;
– licenziamenti nulli;
– licenziamenti orali;
– licenziamenti in cui il giudice accerta il difetto di giustificazione per motivo consistente nella disabilità fisica o psichica del lavoratore;
– insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore;
– licenziamento in periodo di comporto per malattia;
– licenziamento per motivo illecito ex art. 1345 c.c.;
– licenziamento intimato in violazione del blocco dei licenziamenti economici durante il periodo emergenziale;
– licenziamento in violazione del diritto alla conservazione del posto di cui all’art. 124, c. 1 D.P.R. 9.10.1990, n. 309.
(Il Sole24Ore – Ratio)
